Ejercicio A o B para mejorar la relación en el equipo

Objetivo del ejercicio

El objetivo de este ejercicio es facilitar que los miembros del equipo se den feedback unos a otros sobre cuáles son aquellos comportamientos que alguien tiene a veces, y que pueden molestar o perjudicar a los demás, y de esta forma reducir tensiones y malentendidos. Por ejemplo, poner encima de la mesa cuáles son aquellos comportamientos que a veces una o más personas del equipo tienen, y que implican (consciente o inconscientemente) que ponen por delante sus intereses personales a los del equipo, o que perjudican al buen funcionamiento o ambiente del grupo. Al final, pedimos a cada persona que adquiera un compromiso con el grupo, para eliminar esos comportamientos y poner por delante el beneficio grupal al individual, y de esta forma trabajar de forma más eficiente y más a gusto.

Requisitos

Funciona muy bien en equipos de entre 4 y 16 personas. No se puede hacer con equipos de menos de 4 personas.

Se ha de disponer de pos-its y bolígrafos, así como de 8 cartulinas de tamaño DIN A5.

 

 

95,00 

(+ IVA, en España)

Información de la sesión

  • IconoDuración: 90 a 120 min

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